전년 대비 격차 4.4%P 감소
경력단절 여성 줄어든 영향
![[이미지 출처 = 챗GPT]](https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202409/06/news-p.v1.20240906.c4173cf693ed44dcab1ecbd51fb56c36_P2.png) 산업 현장에서 남녀 임금 격차가 줄어든 것으로 조사됐다. 여성들의 경력단절 요소가 줄어들고 근속 연수가 늘어난 영향 때문으로 풀이된다.
여성가족부가 6일 발표한 ‘공시대상 회사 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차 조사’에 따르면 공시대상 회사 전체의 남성 1인당 평균 임금은 9857만원으로 집계됐다. 여성 평균 임금은 7259만원이다.
근로자 1인당 평균 임금의 남녀간 격차는 26.3%다. 전년 30.7% 대비 4.4%P 감소했다. 여성가족부는 “남녀 평균임금이 전년 대비 상승했고, 특히 여성 임금 상승폭이 남성임금 상승폭보다 커 성별 임금 격차가 줄어든 것으로 추정된다”고 밝혔다. 이번 조사에서 남성과 여성의 지난 해 임금상승률은 전년 대비 각각 13.6%, 20.6%로 나타났다.
여성 근로자 비중이 늘고, 근속연수 또한 증가한 것이 임금격차를 줄이는데 영향을 끼쳤다.
지난 해 전체 공시대상 회사의 남성 평균 근속연수는 11.9년으로 전년과 동일한 수준이다. 여성 평균 근속연수는 9.1년으로 전년 대비 0.2년 가량 증가했다. 여성가족부 관계자는 “유연근무제 확산과 양성평등 기업문화를 조성하는 정책이 효과를 본 것으로 파악하고 있다”고 밝혔다.
과거와 달리 경력단절 요인이 줄어든 것도 근속 연수가 늘어난 것에 영향을 끼친 것으로 보인다. 여성가족부에 따르면 지난 해 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성은 134만9000명이다. 2015년 207만3000명 대비 35% 가량 줄었다.
공공기관에서도 남녀 임금 격차가 감소했다.
공공기관 남성 1인당 평균 임금은 지난 해 7849만원으로 조사됐다. 여성은 1인당 평균 6074만원이다. 격차는 22.7%로 전년 25.2% 대비 감소했다.
이번 조사는 지난 해 기준 전자공시시스템(DART)에 제출된 공시대상회사 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공개된 개별 공공기관의 관련 정보를 분석하는 방식으로 진행됐다. DART와 ALIL에 공개된 기업 수는 각각 2647개, 339개다.
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